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从2007年开始，公司导入“卓越绩效管理模式”，并从完善企业文化，确立了朗陵罐酒公司的愿景、使命、价值观、以及长、中、短期发展目标，并通过企业文化手册、员工手册等，向员工、客户、供应商、合作伙伴广泛传播朗陵罐酒的文化理念，形成强大的文化凝聚力和领导牵引力。高层领导通过建立结果、过程、比较绩效等三个方面的关键绩效指标体系，定期评估，适时调整，持续改进，追求卓越绩效，提升公司应变能力。

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